十年樹木，百年樹人。人才是企業(yè)的核心競爭力，人才發(fā)展是企業(yè)高速發(fā)展的源動力。23年來，歐神諾一直將高素質(zhì)優(yōu)秀人才視為戰(zhàn)略落地、品牌升級的核心武器。為加強人才梯隊建設，夯實中層管理人才基礎，由公司總裁發(fā)起，總部人力資源管理中心主導，攜手三大制造基地，共同啟動“歐神諾人才戰(zhàn)略賦能計劃──2021年青干班項目”，層層選拔各層級青年骨干，全方位系統(tǒng)培訓，賦能中堅力量，為歐神諾持續(xù)高速發(fā)展儲備戰(zhàn)略人才。
11月17日，歐神諾青干班第一期集訓啟動會正式啟動！公司總裁丁同文、副總裁龐少機、副總裁張少君、總裁助理吳超、人力資源管理中心總監(jiān)李耀明、三大制造基地領導及42名優(yōu)秀學員齊聚一堂。會議伊始，總裁丁同文致辭，強調(diào)：人才是實現(xiàn)戰(zhàn)略的最關鍵因素，要把人才培養(yǎng)上升到公司戰(zhàn)略高度進行布局。
歐神諾領導管理層風采
總裁加持
加速人才戰(zhàn)略布局
總裁丁同文指出：青干班項目不僅是歐神諾儲備人才戰(zhàn)略的又一里程碑，更是助推歐神諾快速發(fā)展的關鍵。首批42位學員作為各崗位的精英骨干，在基礎知識及方法論的專業(yè)培訓下，通過深層學習，成為一批強專業(yè)、會管理、懂經(jīng)營且具有企業(yè)認同感的復合實戰(zhàn)型管理人才，進一步充實歐神諾人才梯隊，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供源源不斷的動力。希望全體學員珍惜學習機會，快速成長為敢于創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)的歐神諾棟梁！
歐神諾總裁丁同文
優(yōu)化人才培養(yǎng)
讓人才儲備匹配企業(yè)戰(zhàn)略
副總裁龐少機發(fā)表動員發(fā)言，并提出建設學習型組織的重要意義。目前公司市場前景好、業(yè)務快速增長，但與此同時，更應提出更高要求、提前做好新人才部署工作。希望通過全方位的培訓，學員早日成才，為歐神諾開啟新一輪戰(zhàn)略布局貢獻力量。
歐神諾副總裁龐少機
突破發(fā)展瓶頸
提升人才整體競爭力
總裁助理吳超向各位學員介紹青干班項目背景和目標。他指出：企業(yè)發(fā)展到一定階段，必然會遇到上升空間的阻礙，這并非觸及了行業(yè)天花板，而是企業(yè)自身遇到了發(fā)展瓶頸，特別是生產(chǎn)系統(tǒng)后端滯后的發(fā)展。
歐神諾“青干班”的學習就是基于企業(yè)業(yè)務增長需求，進行反思，采用多樣的學習任務（課堂面授培訓、在崗實踐、社群學習、行動學習等方式），提升管理技能、武裝頭腦、轉(zhuǎn)變思維、開闊眼界、升維格局。
歐神諾總裁助理吳超
人力資源管理中心總監(jiān)李耀明宣讀了《青干班項目組織架構(gòu)及管理制度》，并指出“青干班”主要以集中培訓為主，遠程學習為輔，培訓周期為1年，每月約3-4天的集中培訓。通過線下授課、工作坊、線上交流群等多種相結(jié)合的學習方式，為42為學員提供科學、持久、專業(yè)的培養(yǎng)機制，以及多維度的考核標準，提升人才整體競爭力。
歐神諾人力資源管理中心總監(jiān)李耀明
立足全方位的學習體系
書寫歐神諾新未來
項目合作機構(gòu)優(yōu)制咨詢總經(jīng)理姜瑩老師表示，企業(yè)進入快速增長階段之后，原有的管理方法、管控系統(tǒng)、人才培養(yǎng)、競爭策劃等都將面臨新的挑戰(zhàn)和變革，這些變革必將引領企業(yè)走向新高度。姜老師指出青干班就是歐神諾未來持續(xù)高速發(fā)展的一個突破口。
優(yōu)制機構(gòu)姜瑩老師
吹響集結(jié)號
蓄勢共遠航
總部及三大制造基地的學員共聚一堂，開啟學習之旅。在歐神諾總裁助理吳超的帶領下，全體學員宣讀《學習承諾》，以最好的狀態(tài)投入學習，珍惜這次寶貴的學習機會。集結(jié)號已吹響，“青干班”蓄勢啟航，意味著歐神諾人才戰(zhàn)略布局升級。
未來一年，首批青干班學員將在總部及各個制造基地展開學習。“歐神諾人才戰(zhàn)略賦能計劃──2021年青干班項目”只是歐神諾人才戰(zhàn)略的一小步，未來歐神諾將持續(xù)夯實人才梯隊建設，為締造百年歐神諾，成就偉大事業(yè)奠定堅實基礎。
400-168-0000
