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不了解自己民族歷史的人是可悲的，同樣，作為一個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)的歷史，只有了解過往的文化，才能把握未來的走向，只有深刻認(rèn)同傳統(tǒng)，才能對(duì)企業(yè)充滿信心。為此，2010年11月15日下午，董事長(zhǎng)鮑杰軍在三水總部親自為員工帶來一場(chǎng)題為《在經(jīng)典與創(chuàng)新中不斷前行》的企業(yè)文化講座。 回憶起歷史，鮑工依然激情滿懷 本次培訓(xùn)主要針對(duì)新入職員工，到場(chǎng)的人員上至公司高管，下至車間一線員工，甚至還有一些基層員工聽說鮑工親自做培訓(xùn)，腳上穿著工鞋，直接從車間趕來一睹董事長(zhǎng)風(fēng)采。原本可以容納兩百三十個(gè)人的培訓(xùn)室被擠得滿滿的，前面座位不夠，尚有兩排員工擠坐在教室后面自行搭建的木板上認(rèn)真聆聽鮑工講課。 鮑工從十二年前創(chuàng)辦企業(yè)的篳路藍(lán)縷開始講起，跟大家分享創(chuàng)業(yè)的艱辛與喜悅：第一臺(tái)大規(guī)模壓機(jī)安裝調(diào)試；第一條窯爐點(diǎn)火運(yùn)行；總部辦公大樓的奠基儀式等等，讓歐神諾人知道自己企業(yè)的歷史。一個(gè)企業(yè)的興衰榮辱，不僅是管理者個(gè)人的事情，而是與整個(gè)企業(yè)員工相戚與共的成長(zhǎng)經(jīng)歷。風(fēng)雨同舟十二載一路走來，艱辛與成就并存，培育了以“合作、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，發(fā)展到今天的歐神諾終將成為員工們事業(yè)共享的平臺(tái)與永不謝幕的人生舞臺(tái)。 培訓(xùn)完畢后員工們索要鮑工新著 史蒂芬·斯賓得曾經(jīng)說過，歷史好比一艘船，裝載著現(xiàn)代人的記憶駛往未來。在熟悉歐神諾企業(yè)歷史文化的基礎(chǔ)上，我們有信心，也有能力向“最受尊敬的企業(yè)，最具價(jià)值的品牌”邁近，讓歐神諾方舟行駛的更加遼遠(yuǎn)、穩(wěn)健。