景德鎮(zhèn)生產(chǎn)基地 于珍珍
一切偉大都孕育在平凡之中。她們是平凡之人，干著平凡的工作，但對她們而言，這份工作不僅僅是謀生，而是公司對她們的肯定，更是在日積月累中，融入了自己的血液和軀體，成為了自己的一部分。
火眼金睛：成品班長李程蘭
天空漸白之時，一道消瘦的熟悉身影，伴隨著摩托車引擎聲，出現(xiàn)在工廠的大門口。麻利的停車后，生產(chǎn)部成品班長李程蘭，走入廠區(qū)來到生產(chǎn)線，開始了她一天的工作。
在景德鎮(zhèn)基地眾多班長中，只有兩位女班長，李程蘭就是其中一位。一米五幾的個子，身穿藍色的工作服，永遠帶著柔和的微笑，穿行在生產(chǎn)區(qū)的每一個角落。
12年的分選工作，練就了她的一對火眼金睛，瓷磚厚度、平整度、尺寸、色號、光澤度、表面缺陷，這些檢測范圍待之于心，應(yīng)之于手。
因為是班組長，車間最嫻熟的分選技術(shù)人員之一，加班加點是家常便飯。經(jīng)常她前腳跨進家門，組員一個電話打來：磚不對版，趕緊回來確認！她二話不說，立即聯(lián)系跟線技術(shù)員，趕赴現(xiàn)場。雖然此時的她又困又累，可是處理異常卻是如此重要。她掙扎著搖搖頭，拍了拍自己的臉頰，讓自己保持清醒的狀態(tài)，加入到與技術(shù)員的討論之中。技術(shù)員不斷的對色對版，她不斷地去檢驗確認，直到與標準版對上色才離開。
除了專業(yè)技能令人佩服，李程蘭最難能可貴就是一切以車間利益為重。如果班上有分選工、或者是質(zhì)檢員請假，甚至是包裝工，哪里需要就去幫忙頂崗，哪里有坑就去填哪里。處處以身作則，哪里最苦她就在哪，哪里最累有她的身影，絲毫不輸給其他男班長。
李程蘭就是這樣以自己的實際行動贏得大家的欽佩和信任，班員們談起她，都會豎起大拇指說：“這樣的班長，我們服”！
能源輸送者：招聘專員馮會娟
初春伊始，總會有一些基層員工，準備跟隨親友外出務(wù)工，來到人力資源部辭職。新員工招聘才剛剛啟動，短期內(nèi)很難大規(guī)模到崗。線上也剛剛開始生產(chǎn)，磨邊車間主任說生產(chǎn)線缺人，還有原料車間、主車間多個部門，也一直催著要人。
這可愁壞了負責(zé)招聘的馮會娟。
天微微亮，馮會娟蹬上了公司的車，半個小時后到達浮梁縣最大的農(nóng)貿(mào)市場，菜販叫賣聲四起。人流漸漸多了起來，馮會娟一邊迅速地將招聘資料遞出去，一邊嫻熟的介紹著招工信息。大部分人將招聘廣告丟在地上或是推開，她沒有在意繼續(xù)發(fā)放；也有人會停下來詢問，她仔細認真的回答每一個的問題，并記下聯(lián)系方式。
回到辦公室，正要錄入資料時，一位員工火急火燎的沖進來，大喊著要辭職。
馮會娟馬上站起來；“XXX，怎么了？來，你先坐，我給你倒杯水，你先冷靜慢慢說。”
這位員工依舊氣勢洶洶，不管不顧地要求立馬辦理離職手續(xù)。馮會娟耐心詢問原因，得知原來是這位員工認為班長的管理有問題，和班長爭吵一怒之下要離職。
馮會娟心想，這可不行，現(xiàn)在機修工難招，有技術(shù)又有經(jīng)驗的機修工更難招，更重要的是，不能因為一點點小事就弄得員工關(guān)系緊張。于是，她耐心安慰員工，循序漸進地和員工聊天，了解到矛盾的重點，立刻去車間找班長和其他員工了解情況，又迅速的去找車間負責(zé)人溝通協(xié)商，一起把問題解決。
最終班長與員工的矛盾消除了，員工也愿意繼續(xù)留在車間工作。馮會娟的這一舉動，既幫車間留住了人，同時也減少了重新招人的成本。
這只是馮會娟平凡工作中的一個縮影，她通過各個方法與渠道，全力為每個部門輸送人員，通過她的努力，招聘完成率、新員工存活率都在一步步提高，短短半年時間，招聘完成率從原來的50%多，升至100%以上，新員工存活率也從初始的70%上升至現(xiàn)在的87%。
如果一個公司是一臺巨大的機器，員工就像能源，沒有能源機器怎么去運轉(zhuǎn)呢？而負責(zé)招聘的馮會娟，如同一個能源輸送者，為了滿足車間需要，將所需要的能源竭盡所能去輸送，保證生產(chǎn)線的正產(chǎn)運轉(zhuǎn)。
也許在她們的心里，自己只是做了一名普通員工該做的事。但她們堅持將公司的利益擺在首位、裝在心里，竭盡全力為公司服務(wù)，她們的事跡平凡中見偉大、樸實中顯崇高、細微中見真情。這樣的平凡女子，既接地氣，更聚人氣。
正是因為有她們的存在，甘愿成為一磚一瓦，默默的奉獻，無聲的堅守，一直陪伴著歐神諾成長，歐神諾才會有今天的輝煌。在歐神諾，他們通過不斷煥發(fā)的戰(zhàn)斗力，也收獲了自己的職業(yè)幸福感。
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